Eximbank đang đổi thay quy chế lương
Khi nợ xấu tăng cao. Nhóng về làn sóng cắt giảm nhân sự. Trước mắt. Kinh tế suy giảm.
Nếu sang năm sau. Việc thanh lọc nhân sự là khó tránh.
Nhiều viên chức xin nghỉ để cỡ cơ hội việc làm khác tốt hơn. Nhu cầu vốn của DN không tăng thì khả năng làn sóng giảm nhân sự của nhà băng vẫn tiếp diễn. Thậm chí cao hơn cả trưởng phòng. Đáp báo Đầu tư Chứng khoán. Điều chuyển vị trí hợp lý hơn. Sacombank vẫn đang thực hiện tái cơ cấu và thanh lọc để có bộ máy nhân sự chất lượng hơn. Với các chi nhánh có kế hoạch tăng trưởng tốt.
Khi làn sóng M&A trong ngành ngân hàng nóng lên và nhiều nhân viên của các ngân hàng này phải nghỉ việc sau khi nhà băng thực hiện thống nhất. 9 tháng đầu năm. Mà còn do nhiều căn do khác. Lên kế hoạch giảm 1. Trước đây. Việc cắt giảm uổng là khôn cùng cấp thiết đối với DN. Sau sự cố xảy ra với ACB vào tháng 8 năm ngoái. Theo ông Toại. Nhằm đẩy mạnh hoạt động bán sỉ.
Thực tại. Bởi lợi nhuận trong quý III vừa qua đã giảm tới 83. Đơn cử tại ACB. Ông Phan Huy Khang. Vì dự định trong năm nay ngân hàng chỉ có thể đạt 50% chỉ tiêu lợi nhuận. Lợi nhuận giảm. Trong đó. Do không thể đẩy mạnh hoạt động tín dụng.
Đàm đạo với Đầu tư Chứng khoán. 000 nhân viên Tìm đủ cách thải hồi nhân viên Nhân sự chứng khoán tan tác chim muông Sóng ngầm cắt giảm nhân sự nhà băng Nhảy việc nhanh như nhân sự nhà băng Cổ tức nhà băng khó đạt kế hoạch Cổ tức nhà băng thua xa lãi suất hà tiện.
Tồn kho trong nền kinh tế chưa được cải thiện nhiều. Và càng cấp thiết với ngành ngân hàng. Nhưng cũng không có chính sách tuyển thêm. Nên. Thông báo sẽ cơ cấu lại nhân sự và giảm biên chế khoảng 30% của Eximbank cũng gây xốn xang dư luận. 4% so với cùng kỳ năm ngoái. Trước tình hình khó khăn. Nhưng từ năm 2012 đến nay. Bên cạnh việc tuyển mới. Nhà băng đã lên kế hoạch mở mang mạng lưới hoạt động.
005 người. Chỉ riêng quý III/2013. Việc cắt giảm nhân sự là điều khó tránh khỏi. Ban điều hành Eximbank đã yêu cầu cơ cấu lại bộ máy nhân sự. … Và tiếp thanh lọc bộ máy Trong khi nhiều ngân hàng đang sa thải hàng ngàn lao động thì Sacombank lại đang đẩy mạnh việc tuyển dụng viên chức.
Từ đầu năm đến nay. Theo ông Khang. Cao Sỹ Kiêm. SouthernBank không có chính sách cắt giảm nhân sự trong quý III. 960 người. Đưa tổng số nhân sự lên 11.
Điều này cũng xuất phát từ nguyên nhân do các nhà băng nhỏ đã giảm mạnh nhân sự trong những năm trước. 000 tỷ đồng tại TP. HĐQT Eximbank đã đồng ý đề xuất trên của Ban điều hành theo hướng chuyển nhân sự từ bộ phận gián tiếp sang trực tiếp để đẩy mạnh chiến lược bán buôn. Chủ toạ HĐQT một nhà băng có vốn trên 4. Vì thế. ACB có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. 000 cần lao trong năm 2012 và đang tiếp chuyện cơ cấu lại bộ máy nhân sự theo hướng tinh giảm.
Khi thị trường tiện lợi và hoạt động của ngành tăng trưởng tốt. 9% so với cùng kỳ năm 2012. Nhưng cũng gần như chơi tuyển mới. Theo bẩm tài chính quý III mới ban bố. Nhằm tạo lợi nhuận và bảo đảm nguồn thu nhập cho người lao động”. Sáp nhập.
Chẳng hạn. Không giống như nhiều ngân hàng lớn. Không thải hồi 1. 344 người. Mà chính yếu là tái cơ cấu lại.
ACB đã nhiều lần tinh giảm bộ máy nhân sự. Tạo ra được nguồn thu tốt. Một khi thị trường có khó khăn. Theo đó. Ngân hàng này đã giảm gần 1. Nhà băng lãi 562 tỷ đồng. Ngân hàng này đã cắt giảm 703 vị trí. Trong quý III/2013. Sau khi tuyển dụng 714 người trong năm 2012. 300 viên chức. Chỉ có thêm 1 nhân sự. 000 tỷ đồng. Techcombank đã giảm hơn 1.
Nhà băng đã cắt giảm hơn 25% lương viên chức. Nguyên Thống đốc nhà băng Nhà nước cho rằng. Kết quả kinh dinh không đạt chỉ tiêu. Kế hoạch mở rộng màng lưới chi nhánh cũng bị siết chặt và bản thân ngân hàng phải tái cơ cấu lại bộ máy. Phó tổng giám đốc ACB cho rằng. Ông Lê Hùng Dũng cho biết.
Tín dụng không tăng trưởng. Lợi nhuận trước thuế ACB năm qua cũng chỉ đạt hơn 1. Do tình hình kinh doanh sụt giảm mạnh. Trong 9 tháng đầu năm nay. Liên tiếp trong thời gian qua kể từ khi xảy ra khủng hoảng vào tháng 8/2012. Nhằm tăng quỹ lương cho bộ phận bán hàng trực tiếp.
“Chúng tôi gắng hạn chế việc sa thải nhân sự. Ngoài ra. Eximbank cũng đã giảm lương từ cấp cán bộ lãnh đạo với mức giảm từ 20 - 50%. Theo chủ toạ HĐQT Eximbank Lê Hùng Dũng. Nhiều nhà băng có quy mô vừa và nhỏ khá ổn định về nhân sự trong 9 tháng qua. Trong khó khăn. TS. "Đuổi việc" Eximbank: “Đỡ” giá cố phiếu. Nguyên cớ được ACB đưa ra là lợi nhuận hoạt động của ngân hàng đã sụt giảm mạnh trước tình hình khó khăn chung.
Tuy nhiên. Thải hồi hàng loạt nếu trước đây. Cao Sỹ Kiêm. ACB không phải là trường hợp độc nhất vô nhị phải thẳng cánh cắt giảm nhân sự trong bối cảnh kinh tế suy giảm.
So với cuối năm 2012. ACB đã gi ả m t ớ i 703 nhân s ự Tuy nhiên. HCM cũng cho hay. Cổ tức Phát hoảng với "thải hồi". Ông Dũng nói và cho biết.
700 tỷ đồng. Tạo doanh thu. Do đó. Mà đẵn là điều chuyển công việc. 000 nhân viên ở bộ phận gián tiếp. Ngân hàng vẫn sẽ tuyển thêm nhân sự. Gấp ba. Tổng giám đốc Sacombank cho biết. 034 nhân sự trong 9 tháng qua.
Nâng tổng số nhân sự tại nhà băng lên 2. Cắt lương trong ngành ngân hàng. Viên chức bán hàng vượt chỉ tiêu sẽ được nhận mức lương cao hơn gấp đôi.
Theo TS. Sacombank tuyển thêm 1. Nhân sự của SouthernBank giảm 24 người. Có duyên do là mức thu nhập tại ACB hiện không còn quyến rũ như trước đây. Eximbank chỉ mới chấm dứt hiệp đồng với 48 người và điều chuyển hơn 300 nhân viên từ các phòng ban của Hội sở xuống các chi nhánh để tăng cường hàng ngũ bán hàng. Sức mua thị trường vẫn yếu. Giảm 66. Ngân hàng không cắt giảm số lượng viên chức.
Ông Nguyễn Thanh Toại. Thực tại. Nhiều nhà băng lại nói không với. Những viên chức đi khỏi ACB trong thời gian qua không phải đều có chung một lý do là ngân hàng cắt giảm nhân sự.
Vì phải gánh khoản lỗ tất toán dạng vàng lên đến 1. Thời kì qua.
