Khó thực hành theo đề xuất tiên phong tăng lương của Tổng Liên đoàn Lao động.

000đ/tháng (tăng từ 21-32%)

Lý giải điều này, ông Huân cho rằng, với bối cảnh kinh tế của Việt Nam hiện, việc điều chỉnh lương tối thiểu lên mức quá cao sẽ khiến doanh nghiệp khó khăn trong việc chi trả lương cho NLĐ, ảnh hưởng trực tiếp đến sinh sản, kinh dinh.

000 cần lao cho thấy, lương hướng trung bình của người lao động (NLĐ) chỉ đạt 3,667 triệu đồng/người/tháng. Hiện, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã đưa ra phương án điều chỉnh lương tối thiểu năm 2014 và đang chờ tổng hợp ý kiến đóng góp của các bộ, ngành hệ trọng trong tháng Chín này. 000-750. Mức lương này chỉ đảm bảo đời sống tối thiểu của NLĐ từ 62-68% theo từng vùng.

Dự kiến, phương án cuối cùng này sẽ được Hội đồng hợp nhất vào đầu tháng 10 để trình Chính phủ.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, khảo sát mới nhất từ gần 2. Mức lương do phía Tổng LĐLĐ đề xuất dựa trên tiêu chí bảo vệ lợi quyền NLĐ, mong muốn NLĐ có mức thu nhập cao. Đặc biệt, có khoảng 5,2% lao động nhận mức lương dưới hai triệu đồng/tháng. 000-850. Ảnh chỉ có tính minh họa (nguồn: internet)  Tổng LĐLĐ đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu năm 2014.

Thứ trưởng Huân cũng cho biết, ngoài đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Hội đồng lương hướng sẽ nhận các đề xuất khác từ các tiểu ban kỹ thuật và tiến hành họp ba bên (bao gồm đại diện cho phía NLĐ là Tổng LĐLĐ, đại diện khối doanh nghiệp là Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) và đại diện Bộ LĐ-TB-XH) để đưa ra một phương án hợp lý nhất.

Không chỉ khó đạt mức tăng lương tối thiểu ở mức cao trong năm 2014, nhiều khả năng, lịch trình tăng lương tối thiểu đã được Chính phủ chuẩn y cũng sẽ phải giãn ra mới có thể đáp ứng được nhu cầu sống của NLĐ.

000đ/tháng (tăng khoảng 24-36%). Đàm đạo với phóng viên Báo Phụ Nữ ngày 5/9, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH nhấn, qua các khảo sát gần đây, mức lương tối thiểu của NLĐ trong nước còn thấp, chưa bảo đảm được nhu cầu cuộc sống. Cụ thể, mức lương tối thiểu năm 2014 vùng I tăng lên 3,1 triệu đồng, vùng II tăng lên 2,65 triệu đồng, vùng III tăng lên 2,3 triệu đồng, vùng IV tăng lên hai triệu đồng.

Huyền Anh. Theo đó, phương án một đưa ra là điều chỉnh mức lương tăng thêm so với ngày nay từ 400.

Với phương án hai, mức lương điều chỉnh từ 350. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương tối thiểu hàng năm, theo ông Huân, cần phải cân đối rất nhiều nhân tố, đặc biệt là điều kiện kinh tế ở từng thời điểm và lợi quyền của các bên can hệ. Tuy không tiết lộ con số cụ thể song ông Huân khẳng định, mức tăng lương căn bản sẽ thấp hơn nhiều so với đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam.