Thưa bà, hiện có rất nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại một số vị trí quan trọng, bà có giải pháp nào để có thể cuốn được ứng viên nước ngoài một cách hiệu quả? Bà Nguyễn Trần Ngọc Dung, Trưởng phòng trông nom khách hàng của VietnamWorks – website việc làm số 1 Việt Nam hiện nay Để thu hút thành công ứng viên người nước ngoài, cần chú ý đến 2 yếu tố sau: Một là, tuyển lựa kênh tuyển dụng
Vn Trên đây là những thông tin tôi muốn cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp có thể chọn lọc được ứng viên nước ngoài phù hợp với doanh nghiệp mình. Tại VietnamWorks, các nhân sự người nước ngoài đều có chí ít là 5 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty tại Việt Nam. Gov. Hochiminhcity. Tuy nhiên, cũng không nên bỏ qua việc đăng tuyển online hay mua data base để tìm ra người hạp nhất.
Nên chi, một bản diễn đạt công việc rõ ràng theo đúng chiến lược và mục tiêu của công ty sẽ vấn sự chú ý của ứng viên này tốt nhất. Ngoài ra, coi trọng đồng nghiệp cũng là một ưu điểm của những ứng viên đặc biệt này trong quá trình làm việc đội, nhóm.
Ứng viên nước ngoài thường không thích sự khác biệt quá lớn giữa những gì được diễn đạt trong nội dung đăng tuyển hoặc những gì được bàn luận trước đó trong quá trình phỏng vấn và công việc thực tại. Khi lựa chọn hồ sơ ứng viên nước ngoài, nhà tuyển dụng cần chú trọng vào kinh nghiệm của ứng viên ở các vị trí tương đương trước đó tại các công ty Việt Nam, vì có khá nhiều ứng viên nước ngoài chẳng thể làm việc với các công ty Việt Nam do có sự khác biệt về văn hóa, tác phong làm việc, mặc dù họ có kiến thức chuyên môn cho vị trí ứng tuyển khá cao.
Sldtbxh. Kênh phổ quát nhất để tuyển dụng ứng viên nước ngoài là Headhunt (săn đầu người), dịch vụ này thường có nhiều kinh nghiệm, thời cơ xúc tiếp cũng như có “kỹ thuật” để mời gọi nhóm ứng viên này tham dự tuyển dụng. Nếu quý vị cần tìm hiểu thêm, Phòng Customer Care VietnamWorks xoành xoạch sẵn sàng giải đáp thắc mắc của quý vị trong việc tuyển dụng nhân sự.
Có những bước nào để hoàn tất việc nhận ứng viên nước ngoài vào làm việc cho doanh nghiệp? Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài cần làm việc trực tiếp với Sở cần lao – Thương binh - Xã hội là cơ quan nhà nước gánh vác xử lý các giấy tờ liên quan đến nhân sự người nước ngoài.
Theo bà, đâu là điểm vấn lớn nhất của ứng viên người nước ngoài đối với nhà tuyển dụng? Về tính cách cũng như tác phong làm việc, ứng viên nước ngoài thường rất cương trực.
Đó chính là đặc điểm lớn nhất, và đặc điểm này phối hợp với năng lực làm việc vượt trội sẽ mang lại cho công ty không ít thành công. Thành thử, nếu nắm bắt được đặc điểm này, các đồng nghiệp Việt Nam sẽ rất dễ dàng khi đàm đạo với họ.
Quy trình xin giấy phép lao động của ứng viên nước ngoài hiện hay khá phức tạp, bao gồm: Văn bản yêu cầu cấp giấy phép cần lao; Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài; Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài hàm trước khi đến Việt Nam cấp; Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài… Nhà tuyển dụng có thể tham khảo thêm chi tiết về thủ tục và các loại hồ sơ này tại website của Sở lao động thương binh & tầng lớp để có thể hoàn tất thủ tục một cách nhanh chóng và thuận tiện: http://www.
Trong công ty, người gánh vác công việc tuyển dụng ứng viên nước ngoài thường là quản lý trực tiếp của vị trí cần tuyển để dễ dàng luận bàn về nhiệm vụ và đề nghị công việc, hoặc cũng có khi chuyên viên tuyển dụng sẽ đảm nhận công việc này.
Như Loan. Hai là, viết trình bày công việc.
